공존하는 사회를 위한 실천, 장애인 인턴제가 만드는 변화는 무엇일까?
장애인 고용은 단순한 배려나 시혜를 넘어
다양성과 포용성에 기반한 건강한 사회 구조를 위한 필수 요소입니다.
그 중심에 있는 제도가 바로 **‘장애인 인턴제’**입니다.
경험의 기회를 제공하고, 현장 적응력을 높이는 제도적 디딤돌인 이 프로그램은 장애인을 위한 배려가 아닌 사회 구성원으로서의 자립과 동등한 성장의 기회를 지향합니다.
이 글에서는 장애인 인턴제의 개념, 운영 방식, 실제 효과와 함께 공존하는 사회를 향한 중요한 발걸음으로서의 의미를 살펴봅니다.
장애인 인턴제란? 사회와 연결되는 첫 실무 경험
장애인 인턴제는 취업 취약계층인 장애인이 일정 기간 실제 직무를 경험하며 업무 역량과 사회 적응력을 키우는 제도입니다.
공공기관, 민간기업, 공기업 등에서 현장 실습 형태로 운영되며 인턴 기간 후 정규직 전환의 가능성도 함께 제공합니다.
"장애인의 가능성은 기회를 통해 입증됩니다. 인턴제는 그 기회의 문을 열어줍니다."
인턴제 참여 시 기대할 수 있는 실질적 혜택
| 실무 경험 | 현장에서 직접 업무 수행, 직무 이해도 상승 |
| 직업 적응력 강화 | 직장문화, 커뮤니케이션 등 사회성 향상 |
| 경력 형성 | 이력서와 포트폴리오에 활용 가능, 면접 경쟁력 향상 |
| 정규직 전환 기회 | 인턴 후 채용 연계 또는 우선 고려 가능 |
| 경제적 지원 | 월급 또는 인턴수당 지급, 일부는 정부지원금 병행 |
인턴제는 단기적 체험이 아닌, ‘지속가능한 고용’의 발판으로 작용합니다.
함께하는 조직에도 긍정적인 변화가 시작된다
| 조직 다양성 확대 | 장애인의 관점과 경험이 조직에 긍정적 자극을 줌 |
| 구성원 인식 변화 | 차별보다 이해와 존중이 중심이 되는 문화로 진화 |
| 기업 이미지 개선 | 사회적 책임 이행 사례로 대외 신뢰도 상승 |
| 팀워크 향상 | 협력 중심의 환경 조성이 직원 간 유대 강화로 이어짐 |
"다름을 받아들이는 경험은 조직을 더욱 유연하고 창의적으로 만듭니다."
실제 사례: 변화의 현장 목소리
- “인턴 기간 동안 ‘일할 수 있다는 자신감’을 얻었습니다.” – 지적장애 2급, 지방 공기업 인턴
- “같이 일하며 오히려 저희 팀원들이 더 많이 배웠어요.” – 민간 기업 담당자 인터뷰
- “처음엔 걱정했지만, 이제는 팀의 소중한 구성원이 되었어요.” – 공공기관 실무자
진짜 변화는 정책보다 사람의 태도에서 시작됩니다. 인턴제는 그 출발점입니다.
참여 방법과 신청 절차
| 참여 기관 모집 | 고용노동부·한국장애인고용공단을 통해 정기 공고 확인 가능 |
| 신청 대상 | 장애인복지카드 소지자 또는 등록 장애인 중 구직자 |
| 이력서 접수 | 채용 공고 내 양식 또는 워크넷 등 지정 포털 활용 |
| 면접 및 선발 | 현장 면접 또는 서류 평가로 적합 인원 선발 |
| 인턴 진행 | 3개월~6개월 (기관에 따라 연장 가능) |
※ 관련 정보 확인: 한국장애인고용공단 홈페이지
Q&A로 정리하는 궁금한 점
Q. 인턴 후 정규직으로 전환되나요?
→ 일부 기관은 전환형으로 운영하며, 내부 평가 기준 충족 시 채용 기회 제공됩니다.
Q. 신청 자격은 누구나 가능한가요?
→ 등록 장애인이며, 구직 상태인 경우 대부분 자격 요건을 충족합니다.
Q. 기업은 어떤 지원을 받게 되나요?
→ 정부 지원금, 직무적응 지도 프로그램, 장애 인식 교육 등을 함께 제공받습니다.
결론: 공존을 위한 인턴제, 우리 사회가 함께 나아가야 할 길
장애인 인턴제는 단지 일자리 정책이 아닙니다.
장애와 비장애의 경계를 허무는 경험의 공간이자, 진짜 사회 통합의 출발점입니다.
인턴제 참여는 ‘누군가를 위한 선택’이 아니라, 모두를 위한 결정입니다.
서로의 다름을 이해하고, 함께 성장하는 문화. 그 첫걸음은 ‘함께 일하는 경험’에서 시작됩니다.
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